採用コンサルティング

  • 税理士向け立地選定
  • 税理士のための営業体制構築

 

わたしたちにはたくさんの実績があります

その一部をご紹介いたします。

  • 募集開始後4か月間で正社員43名、パート77名の応募
    神奈川県O事務所(所員数7名):20代~30代の未経験者、経験者、科目合格者の応募含む
  • 募集開始後1か月間正社員41名、パート36名の応募!
    神奈川県Y事務所(所員数3名):20代~30代の未経験者、経験者、科目合格者の応募含む
  • 募集開始後14日間正社員7名の応募
    東京都M事務所(所員数30名):20代~30代の未経験者、経験者、科目合格者の応募含む
  • 募集開始後4か月間で正社員24名、パート17名の応募!
    愛知県S事務所(所員数10名):20代~30代の未経験者、経験者、科目合格者の応募含む
  • 募集開始後2か月間正社員30名、パート8名の応募!
    福岡県O事務所(所員数10名):20代~30代の未経験者、経験者、科目合格者の応募含む

 

「待ち」ではなく「攻め」の採用へ

ご存じのとおり、労働人口は減り続けています。

もちろん比例して求人倍率が高くなっており、完全な売り手市場となっています。

全体の労働人口だけでなく、税理士も受験者数、合格者数ともに減り続けています

攻めの採用ですべきこと

このような状況で、『待ち』の採用では良い人財は応募してきてくれません。

そこで船井総研では、会計事務所様が採用市場で必ず勝つための『採用コンサルティング』をご用意しております。

採用市場で勝つためにすべきことは『次のたった2つ』です。

Step1  内部環境調査

Step2  中途採用体制の構築

採用コンサルティングの強み

Step 1 会計事務所の「内部環境調査」から入り、事務所の独自の強みを探る

マネジメントのご支援に入る際、初月は貴事務所理解として

  ・ES診断(従業員満足度調査)
  ・コンサルタントによる全スタッフヒアリング 又は 部門別ワークショップ

 から始めさせていただいています。

 目的は以下の3つです。

 ①従業員満足度を下げる項目を把握及び解決を図り、採用後の定着率を高めるため
 ②スタッフの視点から見た、貴事務所の強み・弱み・特徴を把握するため
 ③貴事務所スタッフの人となりを知ることにより、採用のみならずマネジメント全体に踏み込んだご提案が可能になるため

組織力診断

WEBアンケート方式により、以下の項目に関してスタッフの方にご回答いただき、定量的に分析してアウトプットします。

 ①理念・ビジョンへの共感
 ②仕事への誇り、ステイタス
 ③自身の将来像
 ④社員間の関係性
 ⑤上司への信用・信頼
 ⑥働きやすい環境
 ⑦衛生的な環境
 ⑧報酬/評価制度
 ⑨理念・ビジョンと合致した採用活動

スタッフヒアリング

コンサルタントよりスタッフの方にヒアリングを実施していきます( 1人20~30分)。

※ヒアリング項目は、ES診断の結果・職種等によって異なります。

※スタッフ数が10名を超える場合は、稼動分の追加費用をご請求させていただくか、特定の職員の方のみのヒアリングとさせていただきます。

 

 

 

 

部門別ワークショップ

自社の採用上の強みを探るワークを、部門ごとの代表職員の皆様と実施していきます。
部門別のサイトページを作成される大手事務所様向けのご支援内容となります。

 

 

 

 

 

 

 

 

Step2  中途採用体制の構築をする

中途採用の流れ

 

応募者群形成の強化

Indeed×採用サイトによる恒常的なダイレクトリクルーティング体制の構築・採用ブランディングの強化、及び、既存採用手法の見直し(募集要項の打ち出し方等)を行い、即戦力となり得る優秀な人材を確保していきます。

Indeedとは・・・ 
 ・求人情報専門の検索エンジンで、ネット上に公開されている求人情報がすべて集約されている
 ・SEOが非常に強く「職種・採用キーワード」×「地名」で検索すると必ず上位表示される
 ・有料広告枠と無料掲載枠があり、有料広告はリスティング広告と同様にクリック課金制である
 ・日本の求人サイトで最もアクセス数が多く、求職者に閲覧されている(月間250万人超)

 

indeed活用のメリット

通常は、求人媒体会社のWEBに掲載されている情報に反応する。しかし、indeedに対応したホームページを作成し申請することで、自社のホームページへ誘導できます。
また、職種別にページを作成することで、indeed経由のアクセスを大量に増やすことができます。

採用サイトの制作内容

項目 内容
トップ・幹部
ヒアリング
経営トップ・幹部にインタビューを実施し、貴社のビジョン、強み、求める人財像、課題、競合などについて、改めてお伺いたします。
マーケティング戦略の策定 上記の調査結果をもとに、新サイトの方向性(サイトマップ、トップページのイメージ)を提案します。そして、本レポートを基にディスカッションを行ない、決定します。
サイト原稿の作成代行 貴社の長所を最大限表現し、求職者およびその家族から支持を得られるホームページ原稿を作成します。また、その際にSEO対策を狙ったレイアウト・テキストで構成します。
※ホームページの制作は、弊社契約の制作会社が実施します。
※掲載する写真や動画は一部撮影のご協力をいただきます。
原稿内容の打ち合わせ サイト原稿の作成にあたっては、期間内に数度の中間打ち合わせ会を実施し、貴社のご意見・ご要望を採り入れて、進めていきます。
サイト制作マネジメント サイト制作の進捗管理、校正、貴社および制作会社との適宜打ち合わせを担当します。

 

採用サイト/indeed運用

サイト完成後は、indeed広告の運用を行い、効率的な応募者群形成をサポートします。

 採用サイト分析報告→改善(indeed最適化)

・クロール設定
・HP掲載内容修正
・募集原稿設定・修正・改善(広告文)
・応募者管理シートの整備

 

 

 

 

 

 

 

 indeed運用サポート

  ・indeed広告掲載クリック単価の調整
  ・募集要項URL・期日等の更新
 

 

 

 

 

 

 

 

その他の応募者群形成サポート

その他、既存の応募者群形成の見直しを実施していきます。特にハローワークと採用サイトの連携を強化し、採用単価を抑えつつ効果的に求職者へ訴求していきます。

 

応募受付~入社まで

応募受付~初回面接までの誘導、選考設計、面接官指導、クロージングのポイント等をお伝えさせていただき、採用内定率を高めていく施策を行います。

 

税理士・公認会計士の方限定【無料採用作戦会議・出張ミニセミナー実施中!!】

このような税理士の方よりご相談をいただいております!!

  • 人手が足りず、所員に負荷がかかっている
  • 人材が足りなくて、事業拡大ができない
  • 求人媒体に掲載しても応募がない
  • 応募があっても期待していた人物ではなかった
  • 経験者として本人は入ってきているため分からないことがあっても聞いてこない
  • 期待したよりも実務レベルが低く、即戦力にならない
  • 結局すぐに辞めてしまい、残された所員にさらに負荷がかかる
  • もっと良い人に来てほしいけど、選んでいる余裕がないため取りあえず試用期間として採用している

 

 

会計事務所は『人』が商品です。

事務所経営の中核となる大切な「人財採用」を、我々がサポートします!
お問い合わせお待ちしています!

税理士コンサルティングメンバー