株式会社 ネクスト・プラス様

事務所名:株式会社 ネクスト・プラス
代表取締役社長兼CEO 東 大智 様

【きっかけ・決め手】

 

無料のセミナーに参加して研究会に参加したことがきっかけで、コンサルティングもお願いすることになりました。

 

【支援について】

 

人事評価制度を作る過程で、全従業員を巻き込んで制度を構築していくことができました。
会社の経営の根幹に関わることができ、
社内の意思統一と従業員のモチベーションを上げながら、人事評価制度を構築できたと思います。

 

【プラスの効果など】

 

従業員が退職をしなくなったことです。
船井総研会計事務所経営研究会で、社員定着ベスト賞もいただきました。
他の事務所の方は代表者のみの参加ですが、
いつも当社は従業員2名を必ず参加させるようにしています。
時には、私が出席せずに参加してもらうこともあります。
研究会に参加すると、事務所で取り組んでいることが
「最新の事例なのだ」と従業員に理解してもらえます。
それを、私だけではなくて従業員に感じてもらうことが重要かと。
他の事務所の方にも、従業員の参加をお勧めしています。

 

【稲冨さんの印象など】

 

従業員からの質問に曖昧なものがほとんどなく、的を得た回答をされる方ですね。
複数回答可能な質問でも、必ずどちらかを選んでくれるので、
意思決定がスムーズです。
また、こちらの要望にもきちんと応えていただけます。
私が提案したアイデアも、すぐ取り入れてくれて、
プレゼン大会などを社内で開催したこともありました。
稲冨さんご自身のやり方がきっとあると思うのですが、
当社に沿った進め方をしていただいています。