資格者採用

資格者採用支援

対象業種

司法書士・行政書士

対象研究会

司法書士事務所経営研究会

司法書士事務所経営研究会エリアサークル

参入条件

商圏人口

 9万人商圏以上

事務所規模

 事務所売上4000万以上

こんな事務所におすすめ

□資格者が不足しており、外注せざるを得なくなっている

□法人化を考えているが、資格者の人数が不安定である

□支店展開もしていきたいが、資格者採用がネックになっている

□年間で多くの採用コストがかかってしまっている

□資格者の離職や独立が問題となっている

□応募数、応募からの面接来社率、内定からの入社率が悪く、改善の余地がある

□資格者が辞めたら採用する「補充採用」を脱し、常に資格者を採用し続ける「計画採用」を実施したい

 

コンサルティングメニュー

何をやるのか?
  • 採用計画策定から、資格者採用支援、営業職・スタッフ職採用まで幅広くサポートすることが可能です。

 

コンサルティング内容
調査

□自事務所採用実態調査(チャネル・コスト等)
□競合採用状況調査
□自事務所の強みの明確化
□所長、所員インタビュー etc

差別化戦略提案

□最適な初任給・賃金体系の提案
□独自的な福利厚生の提案
□事務所内部体制の強化
□ターゲット(新人資格者、実務経験資格者)別の採用戦略提案 etc

募集&分析・改善

□採用HPの制作
□複数のキーワード広告媒体への出稿
□広告運用における採用コストの最適化
□求人広告のSEM対策を実施
□採用サイトのSEO対策
□採用サイト・キーワード広告原稿の改善 etc

事務所説明会・見学会・座談会

□事務所説明会・見学会・座談会の企画提案
□事務所説明会資料の作成
□事務所説明会アンケート作成
□説明会後の反省会同席・改善提案 etc

面接・選考

□履歴書等における書類選考基準の作成
□面接における選考基準の作成
□選考辞退を防ぐ面接手法の提案
□面接官対象見極め研修の実施
□人物評価シート(面接ツール)の作成
□戦力となる資格者を見抜く質問項目の提案 etc

採用のための事務所内改善

□新人育成プログラムの構築
□新人研修制度の構築と運営
□生産性・工数管理表の構築
□モデル賃金表の作成
□社内アンケートの実施
□個別定期面談制度 etc

マーケットポテンシャル

なぜやるのか?

2010年を境に合格者数がわずか6年間で948名から660名と約300名も減少しており、さらに出願者数も33,166名から20,360名と10,000名も減少しているため、今後も司法書士の採用は厳しくなる一方です。

つまり、資格者の退職や案件数の増加など「資格者がほしい」と感じたときに、すぐに資格者を採用できなくなります。

そこで、資格者を選ぶ事務所から”選ばれる事務所”に転換するために、マーケティングや営業よりも時間のかかるマネジメント体制作りを始めなければ、資格者を安定して採用することはできなくなります。

成功事例

司法書士

関東エリア

募集日数40日         応募数6名         採用数3名         コスト(1名当たり)約10,000円         

関東エリア

募集日数3ヶ月        応募数6名         採用数1名         コスト(1名当たり)約20,000円         

関東エリア

募集日数15日        応募数7名         採用数1名         コスト(1名当たり)約8,000円         

関西エリア

募集日数30日        応募数6名         採用数1名         コスト(1名当たり)約4,000円         

関西エリア

募集日数30日        応募数6名         採用数4名         コスト(1名当たり)0円         ※SEO対策による成功事例

九州エリア

募集日数8ヶ月        応募数8名         採用数3名         コスト(1名当たり)約15,000円         

四国エリア

募集日数3ヶ月        応募数2名         採用数1名         コスト(1名当たり)約20,000円         

北陸エリア

募集日数4ヶ月        応募数2名         採用数1名         コスト(1名当たり)約30,000円        

土地家屋調査士・測量士

関東エリア

募集日数1ヶ月        応募数10名        採用数2名         コスト(1名当たり)約100,000円        

関西エリア

募集日数2ヶ月        応募数2名         採用数1名          コスト(1名当たり)約0円        

北陸エリア

募集日数1ヶ月         応募数8名         採用数1名          コスト(1名当たり)約0円

行政書士

関東エリア

募集日数1ヶ月         応募数20名         採用数1名          コスト(1名当たり)約0円  

※募集日数とは広告開始より最初に応募が来た日数となります。
※本成果は「ローコストで定期的に司法書士資格者の応募がくるようなスキーム」を作るこ とが目的のもと出た成果であるため、コストは地域・求人を出すタイミングによってコストや成果は左右されます。予めご了承ください。

収益計画

初期投資

 採用サイト制作費用  20万円~30万円(税別) 

 

ランニングコスト等

 キーワード広告費用  6万円/月~ 
 採用サイトドメイン費用  3年間で500円~3,000円程度
 サーバー費用  月額5,000円

 

スポットコスト

 HPに利用する写真撮影代金  1万円~3万円程度
 その他ご提案に際して発生するコスト  提案内容や決定内容に応じる。

 

コンサルティングフィー

資格者採用コンサルティング 20万円/月×6か月~

 ※100%の成果保証をするものではありませんが、成果が出ない場合はご提案内容を絞って
  15万円/月で継続ご支援をすることも可能です。
 ※6か月以上のコンサルティングの場合は下記のマネジメントコンサルティング等も含みます。

マネジメントコンサルティング 15万円/月×6か月~

 ※資格者採用を除く、事務所様の状況に応じた定着・育成・生産性向上コンサルティングとなります。

既定のマニュアル等の作成のみ 10万円/月×6か月~

会員でない事務所様の場合はエリアサークル研究会会員費用(入会金10万円+1.5万円/月)が別途必要です。

担当コンサルタント

浅野大樹

セミナー実績

司法書士事務所向け資格者採用セミナー
士業事務所のための経営者実務研修

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